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甘肅鼓勵大膽創新“盡職免責”:“聯合培養”青年人才
發布時間:2021年07月14日 09:23    來源:中國新聞網
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圖為蘭州新區“液態太陽燃料合成示范項目”。(資料圖)

  中新網蘭州7月13日電 (記者 魏建軍 劉玉桃)在13日甘肅省政府新聞辦舉行的《關于深化科技體制機制改革創新推動高質量發展的若干措施》(以下簡稱《若干措施》)政策解讀新聞發布會上,甘肅省科技廳表示,青年人才要“聯合培養”,大膽創新“盡職免責”。

  甘肅省科技廳廳長張世榮表示,《若干措施》中70%是激勵獎補政策,涉及“科研人員”的政策就有12條,將大幅度提高甘肅省科研人員的待遇和地位,激發科研人員的創新熱情,促進全社會形成尊重創新、尊重人才的濃厚氛圍。

  如何“盡職免責”?《若干措施》鼓勵高校、院所、企業等單位負責人大膽推動創新工作,明確在項目研發中確因技術路線導致難以完成預定目標和對創新創業項目進行經費資助或風險投資未達到預期發展效果的,對單位和項目負責人予以免責。

  《若干措施》支持高校院所與國內外知名高校開展研究生“聯合培養”,以高校教授、研究所研究員和企業高級工程師為合作導師,聯合培養滿足新興產業、特色主導產業需要,具有較強創新能力的青年人才。

圖為甘肅科技館三周年館科普系列活動。(資料圖) 魏建軍 攝
圖為甘肅科技館三周年館科普系列活動。(資料圖) 魏建軍 攝

  與此同時,激勵企業加大科研投入,激勵高校院所加強以市場為導向的技術研發,對高校院所上年度的橫向經費用于科研開發活動達到1000萬元以上且增速在5%以上的,按增加額的20%給予獎勵,獎勵額度最高達200萬元。

  甘肅省人社廳副廳長位志榮表示,在全國率先實行特殊人才職稱評價,對省內作出重大貢獻的人才和從國內外引進的高層次人才、急需緊缺人才,不受學歷、資歷、臺階、論文、身份等限制,開通職稱評價“綠色通道”,破除科技人才評價制度壁壘。

  甘肅省在激發科研人員創新創造活力、助推科技體制機制改革方面,還實行了下放事業單位管理權限,為科技人才聘用放權松綁;優化現金獎勵方式,有效助推科技成果轉化;強化高層次人才激勵措施,積極搭建創新創業平臺等措施。

  目前,甘肅省已設立博士后科研流動(工作)站和博士后創新實踐基地100個。該省制定出臺了隴原青年英才選拔管理辦法,實行個性化培養扶持政策,培養扶持周期為3年,在科技攻關、實踐鍛煉、成果轉化、職稱評聘、績效工資分配等方面予以扶持。

  位志榮說,允許高校院所自主制定崗位任職條件、自主擇優聘用人員,實現了“誰用人、誰聘用”;允許高校院所突破常設崗位總量、最高等級和結構比例,引進高層次人才和高技能人才。目前,共為179名符合條件的高校院所高端人才設置特設崗位。

  值得一提的是,在國家和甘肅省重點人才項目選拔推薦中,甘肅對高校院所高層次人才給予重點支持,將在甘“兩院”院士津貼由1萬元提高到2萬元,領軍人才聘期考核一次性獎勵標準由10萬元提高到20萬元。(完)

     甘肅新聞網
【編輯:杜萍】
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